W czasie trwania programu rocznie Technika opuszczałaby grupa młodzieży (20-40 techników) przygotowana do podjęcia pracy w firmach dźwigowych na etacie pomocnika konserwatora.

Powinno to zabezpieczyć dopływ nowej kadry do branży pokrywające ubytki związane z odchodzeniem na emeryturę, emigracją zarobkową oraz rozwój branży w województwie mazowieckim.